Crece 154% el uso del transporte de personal en Nuevo León como válvula de escape ante la crisis vial
MONTERREY, NUEVO LEÓN.— Las severas dificultades de movilidad urbana que aquejan a la zona metropolitana de Monterrey han forzado una reconfiguración drástica en los hábitos de traslado de los trabajadores. Ante el colapso de las principales arterias viales y las deficiencias en las rutas tradicionales, el uso de camiones de transporte privado de personal se disparó un 154% en la entidad, convirtiéndose en la alternativa de mayor crecimiento para el sector industrial y corporativo.
De acuerdo con un análisis de Coparmex Nuevo León, basado en los indicadores de la encuesta Así Vamos NL, este modelo de traslado pasó de ser una opción marginal antes de la crisis sanitaria a consolidarse como un pilar indispensable para garantizar la asistencia laboral.
La evolución del reparto de movilidad (2019 vs. 2025)
El estudio revela un panorama crítico: mientras las opciones de transporte privado (tanto empresariales como particulares) ganan terreno de forma acelerada, el sistema de transporte público colectivo sigue perdiendo usuarios de manera sostenida.
Saturación vehicular: Un auto por cada dos habitantes
Esta alarmante transición hacia el transporte individualizado y privado encuentra su origen en el crecimiento desmedido del parque vehicular en el estado. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) confirman que el número de automóviles en circulación en Nuevo León creció un 30% en menos de una década.
Esta densidad vehicular se traduce en una métrica crítica para la infraestructura de la ciudad: actualmente existe una relación de un vehículo por cada dos habitantes, lo que satura los ejes viales y prolonga los tiempos de traslado a niveles récord en las horas pico.
Estrategias corporativas ante el colapso
Medidas de mitigación: Ante las pérdidas de productividad generadas por los congestionamientos, las cámaras empresariales de Nuevo León han tenido que implementar esquemas alternativos de organización laboral que van más allá de la contratación de flotillas de transporte privado.
Entre las principales acciones adoptadas de forma coordinada por los centros de trabajo destacan:
- Horarios escalonados: Flexibilización de los horarios de entrada y salida del personal para fragmentar el flujo de automóviles en las ventanas de tiempo de mayor congestión.
- Trabajo remoto: Implementación de jornadas de home office semanales en puestos administrativos y operativos que no requieran presencialidad obligatoria.
- Rutas optimizadas: Rediseño de los trayectos del transporte de personal mediante herramientas de geolocalización para evitar los nudos viales más conflictivos de la metrópoli.
