Se enfría tras la pérdida imprevista de 23,000 empleos en julio
WASHINGTON, D.C. — El Departamento de Trabajo de Estados Unidos reportó una caída inesperada de 23,000 empleos durante el mes de julio, sumada a una revisión a la baja de 103,000 puestos en las nóminas de mayo y junio. El informe representa un revés para el mercado laboral estadounidense a menos de tres meses de las elecciones intermedias.
A pesar de la contracción, la tasa de desempleo bajó ligeramente al 4.1%, la cifra más baja desde junio de 2025; sin embargo, economistas señalan que la reducción respondió a causas desfavorables, ya que 264,000 personas abandonaron la fuerza laboral, reduciendo la tasa de participación al 61.4%.
Sectores más afectados y respuesta de la Casa Blanca
La pérdida de puestos se concentró en el sector público y de servicios, contrastando con el desempeño de la industria pesada:
- Pérdidas por sector: Las escuelas públicas locales redujeron 50,000 plazas en julio, seguidas por restaurantes y bares (-26,000) y el sector minorista (-19,000).
- Avances en manufactura: La Casa Blanca destacó la adición de 22,000 empleos en la construcción y 5,000 en fábricas.
- Impacto en trabajadores nativos: Los datos mostraron una caída de 720,000 empleos entre ciudadanos nacidos en EE. UU. durante los últimos 12 meses, un indicador no ajustado por estacionalidad pero que debilita el argumento oficial de que las restricciones migratorias benefician de forma inmediata a la mano de obra local.
Salarios, inflación y la postura de la Reserva Federal
El crecimiento salarial registró una desaceleración en medio de la presión que ejerce el costo de vida sobre los hogares:
- Incremento salarial: El pago promedio por hora aumentó un 3.2% interanual, representando el menor ritmo de crecimiento desde mayo de 2021.
- Dilema para la Fed: El comité de política monetaria de la Reserva Federal (Fed) se mantiene dividido sobre si elevar las tasas de interés para contener la inflación. Los analistas prevén que la debilidad mostrada en el informe de julio lleve al banco central a posponer incrementos en las tasas de referencia.
Dinámica del mercado: “Sin contrataciones, sin despidos”
Economistas de BMO Capital Markets y la Reserva Federal de San Francisco califican el entorno actual como un mercado de “sin contrataciones, sin despidos” (no hire, no fire):
- Retención de personal: Los despidos se mantienen en niveles bajos históricos debido a que las empresas evitan desprenderse de sus empleados tras la escasez de personal vivida en años anteriores.
- Causas del freno en la contratación: La combinación de la retirada de la generación Baby Boomer, el endurecimiento migratorio, el aumento de la productividad mediante tecnología y las tensiones energéticas derivadas del conflicto en el Golfo Pérsico han reducido el ritmo de creación de empleo necesario para mantener el equilibrio económico.
