¿Es legal viajar si cuentas con una incapacidad del IMSS? Lo que dice la Ley Federal del Trabajo
CIUDAD DE MÉXICO — Salir de viaje o trasladarse de ciudad durante una incapacidad temporal expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no constituye, por sí mismo, un motivo automático de despido. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe expresamente el desplazamiento de un trabajador convaleciente; sin embargo, realizar actividades incompatibles con el diagnóstico médico o simular una enfermedad sí puede acarrear la rescisión del contrato laboral.
El marco legal de la incapacidad temporal
De acuerdo con el Artículo 42 de la LFT (fracciones I y II), la incapacidad temporal suspende la obligación del empleado de prestar su servicio y del patrón de pagar el salario, estando el periodo respaldado por el certificado oficial del IMSS:
- Finalidad del permiso: La incapacidad es una medida de reposo para la recuperación de la salud, no un periodo vacacional.
- Viajes compatibles: Existen traslados justificables, como viajar al domicilio de un familiar para recibir cuidados o permanecer en un entorno óptimo de reposo.
- Causas de riesgo laboral: El conflicto surge cuando las actividades realizadas durante el traslado contradicen las indicaciones médicas (por ejemplo, hacer esfuerzo físico severo teniendo una lesión diagnosticada) o cuando el viaje provoca la inasistencia a consultas o terapias programadas por el IMSS.
Rescisión laboral y simulación de enfermedad
Para que una empresa pueda rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad bajo el Artículo 47 de la LFT (argumentando falta de probidad u honradez), el patrón está obligado a probar la falta de manera objetiva:
- Evidencia en redes sociales: Una fotografía o publicación en internet no prueba por sí sola un fraude. Debe valorarse en conjunto con el diagnóstico y las restricciones médicas.
- Simulación comprobada: Si se demuestra que el certificado médico fue obtenido mediante engaño para realizar un viaje recreativo, el empleador puede proceder legalmente por ruptura de la buena fe laboral.
- Notificación formal: Cualquier despido debe ser notificado por escrito al trabajador, detallando las conductas y fechas exactas que lo motivaron.
Esquema de pagos y subsidios del IMSS
La cobertura económica durante el periodo de incapacidad varía según el origen del padecimiento:
- Enfermedad general o accidente no laboral: El IMSS paga un subsidio del 60% del salario diario de cotización a partir del cuarto día (los primeros tres días no son cubiertos por el instituto).
- Riesgo de trabajo: El subsidio equivale al 100% del salario base de cotización desde el primer día.
- Prestaciones superiores: Algunos contratos colectivos o reglamentos internos estipulan que la empresa absorba la diferencia para que el empleado perciba su sueldo íntegro.
Recomendaciones para el trabajador
- Consultar al médico tratante: Confirmar que el traslado no afectará la rehabilitación ni interferirá con citas o procedimientos del IMSS.
- Resguardar expediente: Conservar recetas, carnet de citas e indicaciones médicas que respalden el tipo de movilidad permitida.
- Asesoría legal: En caso de despido injustificado o controversia, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
